Servicios de búsqueda y selección
| Executive Search Búsquedas Gerenciales, Mando Medios y Especialistas Contamos con profesionales especializados en búsquedas Gerenciales y de Jefatura. Para esos perfiles hacemos un trabajo de Head Hunting, detectando empresas de la competencia o de similares características, y rastreando a quienes ocupan el puesto que le interese a la empresa cliente. Este tipo de búsqueda la utilizamos también para perfiles de Especialistas. Nos basamos en nuestra amplia red de contactos a nivel gerencial, así como en el conocimiento del mundo corporativo, para identificar a quienes se destacan por sus habilidades de gestión y por generar resultados de negocio. Utilizamos herramientas confiables que nos permiten evaluar exhaustivamente las competencias de los candidatos y sus habilidades de liderazgo. El uso profesional de las redes sociales nos permite detectar / contactar a cualquier candidato. Garantizamos en todo momento la confidencialidad de las partes involucradas. |
Recruitment Services Búsquedas de Asistentes, Analistas y Profesionales Somos especialistas en búsquedas de profesionales para todas las áreas funcionales de una organización. Prestamos especial atención a entender el requerimiento de la posición, conociendo cada puesto en detalle. Buscamos a los mejores candidatos, en función a sus capacidades técnicas y características personales. Trabajamos junto a nuestros clientes en todas las etapas del proceso de búsqueda, pasando por la definición del perfil, el estudio y análisis del mercado, el reclutamiento de los candidatos y el monitoreo de la evolución de los profesionales seleccionados. Utilizamos diferentes fuentes de reclutamiento: Base de Datos propia (más de 50 mil usuarios), Redes Sociales (Linkedin, Facebook, Twitter), Sitios web especializados, contacto con Universidades y redes de contacto. |
Nuestro proceso de selección cuenta con diferentes pasos para asegurar una buena elección por parte de la empresa y del candidato:
1. Relevamiento
Relevamiento del Perfil. Entrevista con RRHH / Area funcional. Definición del puesto. Responsabilidades. Comparación con sueldo de mercado.
2. Publicación / Difusión
Publicación de aviso en Sitios Web especializados. Diarios nacionales o locales. Contacto con Universidades. Redes Sociales y Profesionales. Redes de contactos.
3. Búsqueda / Pre – evaluación
Búsqueda de Cvs en base de datos propia y de portales. Head Hunting de candidatos por redes de contactos y redes sociales. Preselección de Cvs. Pre-entrevista telefónica. Chequeo de candidatos.
4. Entrevista / Evaluación
Entrevista presencial. Selección de candidatos en base a experiencia laboral, factores actitudinales, estilo cultural, expectativas salariales y profesionales, competencias gestionales, etc. Chequeo de referencias.
5. Definición
Presentación de terna finalista. Coordinación del proceso de entrevistas en empresa cliente. Asistencia para la elección del candidato.
6. Evaluaciones (opcional)
Evaluación psicotécnica. Test de evaluación de competencias.
Diseņo y Desarrollo: Immagen