Búsqueda y Selección

Executive Search

Búsquedas Gerenciales, Mandos Medios y Especialistas

  • Headhunting: somos un equipo de profesionales especializados en búsquedas Gerenciales, de Mandos Medios y Especialistas
  • Detectamos proactivamente candidatos target en el mercado
  • Tenemos una amplia red de contactos y sólido conocimiento del mundo corporativo
  • Identificamos a quienes se destacan por sus habilidades de gestión y por generar resultados de negocio
  • Utilizamos herramientas confiables para evaluar exhaustivamente las competencias de los candidatos
  • Garantizamos en todo momento la confidencialidad de las partes involucradas

Recruitment Services

Búsquedas de Asistentes, Analistas y Profesionales

  • Somos especialistas en búsquedas de profesionales para todas las áreas funcionales de una organización
  • Entendemos en detalle el requerimiento de cada posición
  • Buscamos a los mejores candidatos en función a sus capacidades técnicas y características personales
  • Somos socios estratégicos de nuestros clientes en el proceso de búsqueda:
    • Definición del perfil
    • Estudio y análisis del mercado
    • Reclutamiento de candidatos
    • Monitoreo de la evolución de los profesionales seleccionados

IT Recruiting

Búsquedas de Profesionales de Sistemas y Tecnología

  • Tenemos un equipo de Recruiters abocados de lleno al mundo IT
  • Sabemos de tecnología: nos actualizamos permanentemente en la materia
  • Experiencia desarrollada con clientes de primer nivel
  • Nos basamos en un profundo entendimiento de los detalles técnicos y amplio conocimiento del mercado
  • Usamos nuestra red de contactos, acceso a universidades y foros específicos

Nuestro proceso de selección

Metodología de trabajo

  1. Entendimiento del negocio y comprensión de la necesidad: definición de mercado target / perfil.
  2. Diseño de estrategia de búsqueda.
  3. Research del mercado definido. Screening / Mapeo de candidatos. 
  4. Proceso de entrevistas en profundidad. Evaluación por competencias.
  5. Presentación de candidatos al cliente. Curriculum más informe de entrevista. 
  6. Coordinación del proceso de entrevistas entre cliente y candidatos.
  7. Reunión de Feedback / Puesta en común. Validación y ajustes. 
  8. Evaluación de candidato finalista: referencias, psicotécnico, preocupacional, socioambiental.
  9. Asistencia en cierre de acuerdo candidato – cliente.
  10. Seguimiento posterior para evaluar satisfacción de candidato – cliente.
Escribinos

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