Evaluación de personal

Assessment Center, Psicotécnicos,
Evaluación de Competencias

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Contamos con diferentes técnicas (grupales e individuales) para que las organizaciones puedan evaluar a su personal o a potenciales candidatos. Estas técnicas se utilizan para selección de personal, desarrollo de carrera, medición de potencial, relevar necesidades de capacitación y desarrollo, evaluación de competencias, entre otras aplicaciones.

El Assessment Center es una técnica de evaluación grupal que permite conocer las capacidades, habilidades, actitudes y conocimientos de los participantes. Se diseñan actividades de negociación, interacción, liderazgo, juegos y otras dinámicas grupales, a medida de cada requerimiento.

El Psicotécnico incluye un conjunto de técnicas de evaluación individual que permiten indagar en mayor profundidad los lineamientos estructurales de la personalidad y las aptitudes de los candidatos. Utilizamos: Test Psicométricos (Raven, DISC), Test Neuropsicológico (Bender), Test Proyectivos (HTP, Persona bajo la lluvia, Desiderativo, Rorschach, Zulliger).

Evaluación de Competencias (DISC, Trimetrix). Mediante un formulario on line y en forma inmediata, se obtiene información sobre el estilo de Personal de Conducta del individuo. Se combinan los Assessments de conductas, valores y competencias – habilidades de talento personal para determinar cómo se comportará una persona, por qué se comportará de esa manera y qué es capaz de hacer.

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